Utrata pracy

Utrata pracy to trudne doświadczenie, zwłaszcza gdy powodem są skargi klientów, dotyczą one niewyraźnej mowy lub braku uśmiechu, może to być szczególnie dotkliwe dla osób z niepełnosprawnościami. Porażenie nerwu może wpływać na komunikację, jednak pracodawca powinien wziąć to pod uwagę, znając sytuację zdrowotną pracownika. Skargi klientów i zwolnienie mogą prowadzić do poczucia porażki, ważne jest poszukiwanie wsparcia, zrozumienie przyczyn utraty pracy, rozważenie możliwości dalszego rozwoju zawodowego, akceptacja trudnej sytuacji, szukanie nowych możliwości zatrudnienia.

Wczoraj szef zwolnił mnie, bo okazało się, że w tym tygodniu już trzecia osoba złożyła na mnie skargę. Klienci żalili się, że mówię niewyraźnie albo nie uśmiecham się przy ich obsługiwaniu. Jestem osobą niepełnosprawną – szef doskonale o tym wie i wiedział, gdy mnie zatrudniał. Mam porażenie nerwu.